Thai sản là một vấn đề rất được nhiều người quan tâm, nhưng ko phải ai cũng biết hết tất cả các chế độ có thể được hưởng đâu nên mọi người cần chú ý. Chỉ việc biết trước để chuẩn bị, hay là không biết chút gì để chuẩn bị gì, là đã tạo ra khoảng cách số tiền thiệt hơn rất nhiều. Nhật Bản là một đất nước có rất nhiều chế độ công cực tốt, đặc biệt là ưu tiên cho phụ nữ có thai và trẻ em, nên bằng việc trang bị kiến thức đúng và đủ để tận dụng các chế độ này. Mình tin rằng gia đình bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều tiền, và việc nuôi dạy con trẻ ở Nhật cũng sẽ trở nên nhẹ nhàng dễ dàng hơn.

7 CHẾ ĐỘ CÔNG GIÚP BẠN TIẾT KIỆM TIỀN KHI THAI SẢN TẠI NHẬT

出産育児一時金: Tiền hỗ trợ 50 man.

出産手当金: Tiền hỗ trợ sinh nở.

高額療養費制度: Giới hạn tối đa tiền điều trị

高額医療費控除: Khấu trừ Phí điều trị

傷病手当: Tiền hỗ trợ đau ốm

業給付金: Tiền trợ cấp thất nghiệp

育児休業給付: Tiền trợ cấp khi nghỉ chăm con nhỏ

1. 出産育児一時金 Tiền hỗ trợ 50 man.

Đầu tiên phải nhắc đến 出産育児一時金 là số tiền hỗ trợ 50 man. Tiền này thì hẳn mẹ nào từng sinh con ở Nhật cũng biết đến rồi phải không. Mang thai từ 4 tháng (85 ngày) trở lên, khi sinh nở sẽ được trợ cấp 50man / 1 em bé. Một bé sẽ được nhận 50 man, nếu sinh đôi là bạn sẽ được 100 man nhé. Chính phủ cũng đang xem xét cho việc tăng số tiền trợ cấp này lên để khuyến khích mọi người sinh đẻ. Ai ccũng đều đang mong nhận được hỗ trợ nhiều hơn phải phải không mọi người. Cơ mà được cỡ tầm 2-300man/ 1 bé thì tốt quá nhỉ. kaka

2. 出産手当金 Tiền hỗ trợ sinh nở.

出産手当金 Tiền hỗ trợ sinh nở là tiền nhận được trong thời gian bạn sinh con phải nghỉ việc công ty không thể nhận lương. Cơ quan chi trả là Quỹ bảo hiểm sức khỏe bạn gia nhập tham gia ở công ty.

Đối tượng nhận: Người mang thai từ trước ngày dự sinh 42 ngày (nếu sinh đôi sinh ba… là 98 ngày) đến sau khi sinh 56 ngày. Trong phạm vi thời hạn này nghỉ công ty để sinh con thì sẽ được nhận hỗ trợ.

Số tiền trợ cấp: Khoảng 2/3 tiền lương.

3. 高額療養費制度 Giới hạn tối đa tiền điều trị

高額療養費制度 Giới hạn tối đa tiền điều trị là chế độ được hưởng khi mà trong quá trình sinh nở, nếu chẳng may mẹ hay con cần phải điều trị y tế thì số tiền mà bạn phải chi trả chỉ giới hạn tối đa trong 1 phạm vi theo quy định. Ví dụ ngoài việc sinh nở bình thường, chẳng may mẹ hay con cần phải điều trị y tế đặc biệt theo tiêu chuẩn của bảo hiểm sức khỏe thì dù tiền viện phí có tới 100 man đi nữa, bạn cũng chỉ phải chịu 1 khoảng dưới 10 man mà thôi nên chế độ này cực tốt với ai gặp phải vấn đề như thế này.

4. 高額医療費控除 Khấu trừ Phí điều trị

高額医療費控除 Khấu trừ chi phí điều trị là gì? Khi bạn và gia đình phải trả tổng số tiền điều trị y tế trong 1 năm (từ tháng 1 đến tháng 12) vượt quá 10 man (hoặc 5% của Shotoku 所得金額) thì phần tiền vượt quá đó bạn sẽ được khấu trừ vào thu nhập của năm đó その年の所得 trước khi tính thuế. Do được khấu trừ nên tiền thuế của bạn sẽ được giảm.

Về cơ bản với một gia đình khỏe mạnh bình thường thì tiền đi viện, tiền thuốc trong 1 năm của tất cả các thành viên trong gia đình cũng ko mấy khi đến 10 man, nhưng trong năm nào đó nếu có vợ mang thai và sinh con thì sẽ khác. Mặc dù việc thai sản được coi là “tự nhiên”, không được tính trong khái niệm “bênh tật” để được hưởng bảo hiểm y tế. Nhưng chi phí trong suốt quá trình thai sản vẫn được tính vào chế độ 額医療費控除 ( khấu trừ phí điều trị) của năm đó, nên tổng số tiền đó hoàn toàn có thể đạt mốc 10 man quy định này. Do vậy, nhất là năm mà vợ mang bầu và sinh nở, bạn nhớ giữ lại hết các hóa đơn viện phí các loại để làm thủ tục xin miễn giảm thuế nhé.

5. 傷病手当 Tiền hỗ trợ đau ốm

Ở Nhật trong một số trường hợp nhất định, bạn có thể được sử dụng chế độ tiền hỗ trợ đau ốm. Là chế độ BHXH dành cho nhân viên công ty. Nếu bị ốm đau (đây là trường hợp đau ốm ngoài công việc) không thể đi làm được thì sẽ được nhận hỗ trợ khoảng 2/3 tiền lương. Lưu thai, sảy thai hay đơn giản là chứng nôn nghén 妊娠悪阻 hay つわり… bạn cũng hoàn toàn có thể sử dụng được chế độ này nhé. Nhiều mẹ khi mang bầu bị nôn nghén つわり nặng nhưng vẫn cố gắng chịu đựng để đi làm, nhưng bạn hoàn toàn có thể nói với bác sĩ của mình để nhờ bác sĩ viết ikensho hay shindansho cho bạn nghỉ làm dưỡng sức. Trong khi nghỉ bạn vẫn được nhận 傷病手当 Tiền hỗ trợ đau ốm tới 2/3 lương nên nếu ai bị như thế thì đừng bỏ qua khoản này nhé.

6. 失業給付金 Tiền trợ cấp thất nghiệp

Ở một số trường hợp nhất định, bạn có thể được hưởng chế độ 失業給付金 Tiền trợ cấp thất nghiệp, là chế độ bảo hiểm thất nghiệp dành cho người sau khi nghỉ việc. Hỗ trợ khoảng 60% tiền lương, tùy từng trường hợp mà khác nhau mà được hưởng phần trăm khác nhau. Trường hợp này chắc cũng ít thôi vì dù sao mình vẫn mong các mẹ tận dụng tối đa các chế độ kia rồi quay lại đi làm tiếp chứ nghỉ việc thì hơi uổng. Trừ khi công ty đó đối xử với mình quá tệ thì nhân lúc sinh con mình nghỉ luôn, tìm cơ hội khác, công việc khác thôi.

7. 育児休業給付 Tiền trợ cấp khi nghỉ chăm con nhỏ

育児休業給付 Tiền trợ cấp khi nghỉ chăm con nhỏ là tiền trợ cấp cho người nào sau khi sinh con muốn tạm thời nghỉ việc để chuyên tâm vào nuôi dạy con khi con còn nhỏ và chưa gửi được vào nhà trẻ.

Cơ quan chi trả: Quỹ bảo hiểm việc làm 雇用保険, tức là làm thủ tục với Hellowork.

Thời gian: Tối đa đến khi con được 2 tuổi.

Số tiền trợ cấp: trong 180 ngày là được hưởng khoảng 2/3 tiền lương, từ ngày 181 trở đi là được hưởng 1/2 tiền lương.

Điểm tốt: Nếu cả bố và mẹ đều đi làm ともばたらき (共働き) và đóng bảo hiểm 雇用保険 thì cả 2 đều được hưởng chế độ này, cùng nghỉ chăm con đồng thời mà không vấn đề gì cả. Các bạn có thể tham khảo chi tiết trên パンフレットPamphlet của Bộ Lao động Phúc lợi ở dưới đây. 育児休業給付の内容と支給申請手続き　（厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク）

Nếu người nào làm cho các công ty lớn thì thường phía công ty sẽ hướng dẫn và hỗ trợ làm thủ tục cần thiết. Còn người nào làm công ty nhỏ, có thể công ty sẽ “vô tình hay cố ý” không biết, không hỗ trợ thủ tục này thì bạn hãy đến ハローワーク Hellowork để được tư vấn nhé. Bạn đi làm, đóng thuế bảo hiểm đẩy đủ, mà đến khi cần nhận tiền trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm đó lại ko biết là thiệt lắm đó nha.